De Pueblos Indígenas en Brasil
The printable version is no longer supported and may have rendering errors. Please update your browser bookmarks and please use the default browser print function instead.
Noticias
ONGs que incorporam diversidade geram maior impacto socioambiental
19/09/2024
Autor: BALAZINA, Afra; SILVA FILHO, Carlos Humerto da; PINTO, Luis Fernando Guedes
Fonte: FSP - https://www1.folha.uol.com.br/
ONGs que incorporam diversidade geram maior impacto socioambiental
Investir em práticas inclusivas no dia a dia é essencial para potencializar trabalho de organizações sociais junto a comunidades assistidas
Afra Balazina
Diretora de Mobilização da Fundação SOS Mata Atlântica
Carlos Humberto da Silva Filho
CEO e fundador da Diáspora.Black e membro da Rede Folha de Empreendedores Sociais
Luis Fernando Guedes Pinto
Diretor-executivo da Fundação SOS Mata Atlântica e membro da Rede Folha de Empreendedores Sociais
19/09/2024
A múltipla diversidade de espécies é marca da mata atlântica, uma das florestas tropicais mais lindas e ameaçadas do planeta. Ocupando 15% do território brasileiro, ela abriga mais de 20 mil espécies de seres vivos.
Por volta de 40% das suas 5.000 espécies de árvores estão ameaçadas de extinção, assim como muitos animais, a exemplo de onça-pintada, anta e macaco muriqui. Parte dessa riquíssima biodiversidade ocorre somente neste bioma, o que o torna poderoso e faz com que sua preservação, manutenção e regeneração sejam papel de todos.
A diversidade de espécies e ecossistemas não apenas favorece um vasto ambiente natural de aprendizados, mas também fornece uma série de serviços aos seres humanos, como riquezas naturais, oferta de água, produção de alimentos e a própria regulação do clima.
O equilíbrio desses ecossistemas é importante para a saúde humana e para evitar doenças e pandemias. A natureza também é fundamental para o bem-estar e a saúde mental das pessoas.
Além da enorme riqueza de vida, a mata atlântica também apresenta grande diversidade de povos e culturas. Nela, vivem populações indígenas há pelo menos 11 mil anos, que colaboraram para a permanência da floresta.
Ao longo de séculos de história, surgiram populações tradicionais, como quilombolas, caiçaras, caipiras e muitos outros. Nossa cultura é marcada por essa diversidade, que forjou samba, capoeira, pamonha e feijoada.
Assim, a necessidade de atuarmos na preservação, manutenção e regeneração das espécies da mata atlântica não está restrita à importância desse bioma para a natureza. Ela também está associada a desigualdades, história de ocupação e problemas estruturais que a envolvem.
Nesta dimensão, compreendemos a importância de repensar estruturas internas das organizações para refletir a diversidade de pessoas que compõem a população brasileira. Essa também é ferramenta poderosa de aprendizado, inspiração e transformação social.
Para organizações sociais, investir em diversidade é fundamental para aumentar o impacto de suas ações e garantir representatividade das comunidades que atendem. Segundo o estudo Diversity Matters, da McKinsey, organizações com equipes diversas são 33% mais propensas a ter melhores resultados.
Além disso, a Harvard Business Review aponta que grupos diversos tomam decisões melhores em até 87% das vezes. Ambientes de trabalho inclusivos tendem a ser mais colaborativos e engajados, potencializando resultados e ampliando o alcance das iniciativas sociais.
Quando uma organização investe em diversidade, ela não está apenas fortalecendo suas operações internas, mas também construindo um futuro mais justo e equitativo para todos.
Cada organização e coletivo deve refletir a diversidade nas equipes e apoiadores. Reconhecendo essa realidade, a SOS Mata Atlântica ampliou seu compromisso, integrando diversidade tanto na missão de proteger a biodiversidade, como em práticas diárias, reforçando o impacto social e ambiental das suas iniciativas.
Compreendendo a importância do compromisso com diversidade, equidade e inclusão, iniciamos uma caminhada com passos concretos para promover esses valores em todas as nossas ações. Para iniciar e dar esses passos, buscamos o apoio da Diaspora.Black referência na promoção de diversidade e inclusão no Brasil.
A startup utiliza uma metodologia baseada no afeto, que visa impactar profundamente as pessoas e transformar ambientes de trabalho. Tivemos momentos especiais de sensibilização e planejamento com a Diaspora.Black, e o censo realizado pela Diversitera foi importante na produção de indicadores que nos orientaram para conduzir os próximos passos no projeto.
Com treinamentos e atividades imersivas, a Diaspora.Black nos apoiou nessa caminhada para tornar a nossa organização mais inclusiva e integrar valores de equidade nas práticas diárias. O trabalho que fizeram foi crucial para construir um futuro mais justo e igualitário, em que assumimos o compromisso de tornar a diversidade verdadeiramente reconhecida e valorizada em todos os níveis que compõem a SOS Mata Atlântica.
Iniciamos uma longa jornada, reconhecendo as desigualdades do nosso país e que as organizações são espelho delas. Estamos em fase de aprendizado e autoconhecimento, reconhecendo as nossas fortalezas e fragilidades.
Mas o compromisso e a orientação de quem entende do assunto nos apontam um rumo. Para ele caminhamos, entendendo que isso é fundamental para alcançar a missão de inspirar a sociedade brasileira para a defesa da mata atlântica.
https://www1.folha.uol.com.br/colunas/papo-de-responsa/2024/09/ongs-que-incorporam-diversidade-geram-maior-impacto-socioambiental.shtml
Investir em práticas inclusivas no dia a dia é essencial para potencializar trabalho de organizações sociais junto a comunidades assistidas
Afra Balazina
Diretora de Mobilização da Fundação SOS Mata Atlântica
Carlos Humberto da Silva Filho
CEO e fundador da Diáspora.Black e membro da Rede Folha de Empreendedores Sociais
Luis Fernando Guedes Pinto
Diretor-executivo da Fundação SOS Mata Atlântica e membro da Rede Folha de Empreendedores Sociais
19/09/2024
A múltipla diversidade de espécies é marca da mata atlântica, uma das florestas tropicais mais lindas e ameaçadas do planeta. Ocupando 15% do território brasileiro, ela abriga mais de 20 mil espécies de seres vivos.
Por volta de 40% das suas 5.000 espécies de árvores estão ameaçadas de extinção, assim como muitos animais, a exemplo de onça-pintada, anta e macaco muriqui. Parte dessa riquíssima biodiversidade ocorre somente neste bioma, o que o torna poderoso e faz com que sua preservação, manutenção e regeneração sejam papel de todos.
A diversidade de espécies e ecossistemas não apenas favorece um vasto ambiente natural de aprendizados, mas também fornece uma série de serviços aos seres humanos, como riquezas naturais, oferta de água, produção de alimentos e a própria regulação do clima.
O equilíbrio desses ecossistemas é importante para a saúde humana e para evitar doenças e pandemias. A natureza também é fundamental para o bem-estar e a saúde mental das pessoas.
Além da enorme riqueza de vida, a mata atlântica também apresenta grande diversidade de povos e culturas. Nela, vivem populações indígenas há pelo menos 11 mil anos, que colaboraram para a permanência da floresta.
Ao longo de séculos de história, surgiram populações tradicionais, como quilombolas, caiçaras, caipiras e muitos outros. Nossa cultura é marcada por essa diversidade, que forjou samba, capoeira, pamonha e feijoada.
Assim, a necessidade de atuarmos na preservação, manutenção e regeneração das espécies da mata atlântica não está restrita à importância desse bioma para a natureza. Ela também está associada a desigualdades, história de ocupação e problemas estruturais que a envolvem.
Nesta dimensão, compreendemos a importância de repensar estruturas internas das organizações para refletir a diversidade de pessoas que compõem a população brasileira. Essa também é ferramenta poderosa de aprendizado, inspiração e transformação social.
Para organizações sociais, investir em diversidade é fundamental para aumentar o impacto de suas ações e garantir representatividade das comunidades que atendem. Segundo o estudo Diversity Matters, da McKinsey, organizações com equipes diversas são 33% mais propensas a ter melhores resultados.
Além disso, a Harvard Business Review aponta que grupos diversos tomam decisões melhores em até 87% das vezes. Ambientes de trabalho inclusivos tendem a ser mais colaborativos e engajados, potencializando resultados e ampliando o alcance das iniciativas sociais.
Quando uma organização investe em diversidade, ela não está apenas fortalecendo suas operações internas, mas também construindo um futuro mais justo e equitativo para todos.
Cada organização e coletivo deve refletir a diversidade nas equipes e apoiadores. Reconhecendo essa realidade, a SOS Mata Atlântica ampliou seu compromisso, integrando diversidade tanto na missão de proteger a biodiversidade, como em práticas diárias, reforçando o impacto social e ambiental das suas iniciativas.
Compreendendo a importância do compromisso com diversidade, equidade e inclusão, iniciamos uma caminhada com passos concretos para promover esses valores em todas as nossas ações. Para iniciar e dar esses passos, buscamos o apoio da Diaspora.Black referência na promoção de diversidade e inclusão no Brasil.
A startup utiliza uma metodologia baseada no afeto, que visa impactar profundamente as pessoas e transformar ambientes de trabalho. Tivemos momentos especiais de sensibilização e planejamento com a Diaspora.Black, e o censo realizado pela Diversitera foi importante na produção de indicadores que nos orientaram para conduzir os próximos passos no projeto.
Com treinamentos e atividades imersivas, a Diaspora.Black nos apoiou nessa caminhada para tornar a nossa organização mais inclusiva e integrar valores de equidade nas práticas diárias. O trabalho que fizeram foi crucial para construir um futuro mais justo e igualitário, em que assumimos o compromisso de tornar a diversidade verdadeiramente reconhecida e valorizada em todos os níveis que compõem a SOS Mata Atlântica.
Iniciamos uma longa jornada, reconhecendo as desigualdades do nosso país e que as organizações são espelho delas. Estamos em fase de aprendizado e autoconhecimento, reconhecendo as nossas fortalezas e fragilidades.
Mas o compromisso e a orientação de quem entende do assunto nos apontam um rumo. Para ele caminhamos, entendendo que isso é fundamental para alcançar a missão de inspirar a sociedade brasileira para a defesa da mata atlântica.
https://www1.folha.uol.com.br/colunas/papo-de-responsa/2024/09/ongs-que-incorporam-diversidade-geram-maior-impacto-socioambiental.shtml
Las noticias publicadas en el sitio Povos Indígenas do Brasil (Pueblos Indígenas del Brasil) son investigadas en forma diaria a partir de fuentes diferentes y transcriptas tal cual se presentan en su canal de origen. El Instituto Socioambiental no se responsabiliza por las opiniones o errores publicados en esos textos. En el caso en el que Usted encuentre alguna inconsistencia en las noticias, por favor, póngase en contacto en forma directa con la fuente mencionada.